博鳌亚洲论坛:巨头早已布局区块链,现在最缺的是人才

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博鳌亚洲论坛:巨头早已布局区块链,现在最缺的是人才

原标题:开发区块链项目,组建团队好还是第三方实惠?如何选择开发团队?

原标题:【HRmore】去掉炒作和噱头,区块链到底需要怎样的技术人才?

区块链是一种技术?

从春节前后发布的区块链游戏来看,这些产品隶属于科技巨头,或者低调上线,或者以邀请码等方式在小范围内进行内测,产品的开发与维护都交给了具有金融属性和云计算相关的部门负责。

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  想做区块链项目,一般都两种情况,一是自己组建团队开发,二是和第三方专业开发团队合作,自己组建团队需要考虑的因素有哪些呢?和第三方开发团队合作需要考虑的因素又有哪些呢?下面我们一起来看下。

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“最简单、最通俗来说,区块链技术就是人人记账,或者分布式账本。”互联网分析师张孝荣在接受记者采访时这样解释。?

科技巨头都试图在区块链上抢占先机,排兵布阵。腾讯内部人士告诉第一财经记者,腾讯在区块链上的布局,一个是单独在FIT团队下的TrustSQL,一块是在腾讯云下面的区块链解决方案TBaaS。不过腾讯云TBaaS整合了TrustSQL的产品能力,实现了二者的打通,TBaaS作为区块链的开放平台,可以为用户提供多种区块链接入方案。

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自己组建开发团队需考虑的因素

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在互联网时代,每个系统背后都有库,这个库可以看作是一个大的账本,以往都是维护系统的人负责管理库,记录用户的行为,也就是记账,而区块链“去中心化”,它让系统中的每一个成员都参与其中,不仅人人记账,而且通过链接,人人都能拥有完整的账本。了解更多区块链金融方面
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4月10日,博鳌亚洲论坛举办了一场“再谈区块链”的分论坛,央行前行长李礼辉说,中国的区块链技术无论是在技术的研发还是在技术的应用都处于世界领先地位,而且中国有巨大的市场内需,也有很强大的投资能力。

1.资金,开发人员的薪资不低,会消耗大量的人力和资源,不是所有企业都有雄厚的资金去组建开发团队。加上前期项目赶进度需要大量的人员,一旦项目开发完成后,日常的维护和修复无需太多人员,雇佣的这些高端技术人员该何去何从?公司规划和定位不好的话将会造成资金“白流”。

来源:100offer

“区块链实质上是一种集体式记录方式。特别之处在于它别出心裁地采用一组技术,实现了记录结果的真实可信,难以毁坏也无法篡改。”张孝荣说,“一是人人都有权记录,并且互相认证以辨真假,这叫共识机制;二是人人都无法篡改记录,因为有密码学签名;三是人人都有副本,所以即使有的账本损坏了,整体也不受影响,这叫分布式存储。通过这种方式记录下的信息以区块方式按照时间链条呈现,所以叫做区块链。”?

“腾讯云在区块链这块,是定位成为区块链技术开放的平台,给包括金融在内的各行各业提供区块链的支撑技术。”这位人士透露。

区块链技术的应用场景是很明朗的,而且在2017年,我国在区块链技术是取得了比较重大的突破的。第一个是建成了多维度的交付架构,让我们能在很复杂的金融交易场景里面提高我们的工作效率,并且降低工作成本;第二个是打造出了一个可信数据的登记与证实的平台,该平台虽然现在是服务于银行及金融体系的,但未来肯定可以用于非金融领域,李礼辉先生说。

2.人才,关键性的技术人才难找,面对新团队,新项目,想要找到价值观统一、技术好、有经验、能带团队,薪资要求低的程序员,无疑是难上加难。

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区块链技术被认为是继蒸汽机、电力、互联网之后的颠覆性创新。如果说蒸汽机和电力解放了生产力,互联网改变了信息传递的方式,那么区块链作为构造信任的机器,将可能改变价值传递方式。了解更多区块链金融方面
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腾讯云TBaaS已经在与爱心人寿的合作中落地,把医疗机构、保险公司、卫生信息平台等组织成区块链联盟,以“去中心化”的方式解决数字信息安全性、关联性等问题,实现数据的安全共享和互联互通。

而现在科技巨头早已经开始区块链技术的布局。像阿里巴巴的蚂蚁区块链,其已经在支付宝的公益上使用区块链进行确权,而腾讯、百度、华为、京东、Google、Apple和三星等科技巨头均已陆续开始试水自家的区块链+应用了。

3.时间,在招聘人员过程中,要反复筛选面试,这个过程需要耗费一定的时间与资金,加上招的人不一定马上能上手,团队也需要几个月的磨合时间,在这个与时间赛跑的互联网时代,产品更新换代快,面对一片蓝海市场,谁都想分一杯羹,抢占先机非常重要。

区块链虽然早已不是什么新鲜物种,却随着币圈的浮沉,从去年下半年开始彻底成为互联网科技圈的人才抢夺热点。在政策环境尚不明朗的当下,正在招聘技术人员的区块链公司,有的选择蹭热度吸引应聘者,有的选择闷声发大财,招聘和宣传都谨慎行事,三缄其口。

区块链飞速发展,描绘了世界基于技术的统一愿景,整个社会有望进入智能互联网时代,形成一个可编程的社会。在这个信用已经成为紧缺资源的时代,区块链的技术创新,作为一种分布式信用的模式,为全球市场的金融、社会管理、人才评价和去中心化组织建设等,都提供了一个广阔的发展前景。?

阿里在区块链方面的尝试也在有条不紊地推进。根据知识产权产业媒体IPRdaily联合incoPat创新指数研究中心发布的“2017全球区块链企业专利排行榜(前100名)”,中国在区块链专利的增速远超过美国,领先全球。前100名中,中国入榜的企业占比49%,其次为美国占比33%;阿里巴巴以49件的总量排名第一。

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选择和第三方专业开发团队合作,需要考虑的因素又有哪些呢?

曾经靠「炒币」实现财务自由的极端个案,在今天大多已经不可复制。去除「暴富」的泡沫和伪需求之后,到底区块链需要怎样的技术人才?

未来,汇新云平台将携手其他区块链科技企业共同研发企业级区块链应用而贡献自己的力量,促进区块链技术在中国各行业的应用和发展。聚焦应用行业、协同创新、研发自主、开源的区块链底层技术,切实推进区块链技术应用的研究与开发,促进区块链技术服务于社会经济的进步发展,助力中国区块链行业发展,抢占先机,实现中国区块链技术及应用的国际领先。了解更多区块链金融方面
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领英2018年数据显示,全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长,并且在2016~2017年经历了爆发式的显著增长,但目前来看,其占全球人才市场需求总量的比重还非常低。近年来对于区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业,其次是金融服务&保险行业。

而且大部分投资者和行业专家都还是对区块链未来的发展都抱有很大的期待的。虽然现在区块链因为数字货币的原因有较大的泡沫,但是技术本身是没问题的,只是技术的成熟确实是需要时间,还有相关开发人才的培养、底层技术的研发、还有技术通用标准的制定都还需要时间来解决。

可实地考察

我们抽取了 2017 年至今在 100offer 平台招聘的 20
个典型区块链技术岗位。基于我们对企业的审核签约制度,能更有效地剔除炒概念的「不靠谱」公司,保证真实招聘需求。去伪存真之后,我们发现区块链这个看似「遍地黄金」的领域,其实也没那么神秘。

如同AI、云计算这些概括性极强的科技概念一样,区块链不是单一的信息技术,而是依托一些现有技术来实现一些新的功能。诸如P2P网络、哈希函数、智能合约等在区块链中仍可以发挥作用,但需要应用到新的思维逻辑架构中。这让区块链人才之争看起来更像“标签”之争。

而对于科技巨头来说,它们并不会像现在焦躁的项目方一样,需要靠“哎西欧”等手段来获得资金,大公司的目光更多的是放在应用场景上,因为BAT等大公司他们实际上是数据争夺的赢家,他们更希望将区块链技术与自身的业务相结合,因此它们的研发可能不会那么的功利,因此可能它们推出正式的产品时,区块链技术才算是成熟吧,届时将会有大规模的应用出现。

随着区块链的火爆,区块链技术开发也成为了热点行业,但却出现很多所谓的软件公司根本不具备自主定制开发软件的实力,却对外宣称自己团队实力多强,团队多大,实际只是三五个凑一起的团队。再牛逼的宣传也禁不住客户实地上门考察,上门了解开发方的实际情况保障后期开发工作,在微三云这点就根本不用担心,拥有三百五十多号高端技术人才,保障每一位合作商的利益关系。

一、有哪些在招技术人才的区块链团队?

领英一组数据显示,中国AI相关技术人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的38%,区块链相关人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的28%,而中国信息技术行业人才中拥有10年以上工作经验的人占15%左右。但并不能说明区块链领域已经拥有很多资深人才,经验资历或只能说明他们拥有区块链开发所涉及的一些基本技术,并不一定说明他们具备区块链开发的思维和实际应用经验。

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业务相关程度

有区块链人才需求的公司可分为三大梯队:互联网大厂的区块链项目、All in
区块链的创业团队,以及传统企业或投资机构孵化的项目。

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现在区块链人才的缺失也是技术发展缓慢的原因,如果想要开发一个底层公链,具备相关成功开发经验的人可能不足一千,而有开发能力的团队全球也仅仅只有十数个,现在的人才供给远远不能满足那么多区块链初创企业的需求,而且早期开发区块链技术的人才大多数已经收获了巨额的财富,因此一般的企业开出的薪资恐怕也无法拉拢到那些人才。

找一家有区块链项目开发经验的开发方合作,会减少很多不必要的沟通,省去很多不必要的麻烦。

1、公司领域

如何找到合适的人成为各家公司发力掣肘所在。

任何技术的发展都离不开资本和人来推动,区块链技术可以说在资本方面是不愁的,有大量的资金关注着,因此人才缺口也是区块链技术最重要的阻碍,因此区块链相关人才的培养成为了非常重要的事情。

后期维护和售后

移动互联网和金融领域的区块链公司最多,其余分布在企业服务和数据信息服务等。

从人才供给端来看,从2015年到2017年,在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍。但人才总量仍然较少,仅相当于领英平台上全球AI人才数量的2%左右。

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这个也是企业需考虑的重点之一,完善的售后管理系统是维护整个项目的根本,微三云提供7*12小时专业客服实时在线指导,解答客户各种操作、技术难题。

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从当前这类人才的全球分布来看,美国占据25%,其次是印度7%以及英国6%。美国的相关人才更多集中在大纽约地区24%、旧金山湾区21%及大洛杉矶地区10%。而中国相关人才基数还较小,从目前的分布来看,主要集中在北京和上海。

责任编辑:区块链蓝海@小李子   合作请私信

提供技术学习

2、融资轮次

正如方兴未艾的AI热,拨开表面的喧嚣,2018年的区块链仍将处于探索阶段。领英中国技术副总裁王迪表示:“区块链是一个由技术社区驱动的,仍处于早期快速发展阶段的新兴技术模式,目前尚不完备。所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力;而AI是建立在重大学术突破和技术积累的基础上,要求很高的技术门槛,也需要深厚的技术积累。用更通俗的话来说,区块链开发更需要‘软技能’,AI更需凭借‘硬实力’。”

能否提供技术学习机会,是判断开发方是否深入了解区块链,确保项目有序发展运营。微三云定期举办区块链实战应用特训营,从区块链投资、技术、应用、商业模式等多维度,让投身区块链领域的先行者们,更深入的了解区块链技术应用领域和发展前景,实现从入门到精通的蜕变。

面对风口,资金背景雄厚的团队粮草储备充足,但也有人选择轻装上阵、快速出击。A
轮、天使轮和未融资的初创型企业占比达
45%,而上市公司甚至不需要融资的「土豪俱乐部」也占到了 35%。

搭车游戏行业,是区块链一次面向消费级应用的新尝试,但能否解决并发处理速度等技术瓶颈和对监管红线的规避,还将继续考验区块链游戏的发展。

应用场景

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区块链应用已经从金融领域延伸到实体领域,互联网巨头纷纷研发落地应用,开发方是否拥有落地应用场景也应列为考虑的因素之一。微三云区块链积分系统拥有众多应用场景,区块链+电商平台,区块链+知识付费,区块链+智能硬件,区块链+生态体系等众多“区块链+”应用场景,帮助企业将互联网商业应用升级为区块链商业应用。

3、所属城市

2018年是区块链技术爆发的元年,互联网行业巨头也纷纷入局,开发区块链落地应用场景。而对于中小型企业来说,面对区块链亿级市场,可以结合自己实际情况,选择自己组建团队研发,亦或者选择微三云这种实力派第三方企业合作,抢占先机就是财富返回搜狐,查看更多

互联网重镇北京,当之无愧地成为了区块链人才的需求集中地。
有个段子是这么形容「北京链圈」的:朝五道口华清嘉园丢一颗炸弹,北京链圈会瘫痪一半。那里聚集了大量清华校友甚至是休学者创立的区块链项目。
创业氛围浓厚的杭州也走在了金融环境完善的上海和深圳之前。

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4、这些公司都在做什么?

至于这些公司切入区块链领域的契机和细分角度,就更是五花八门。比如开发企业级区块链的秘猿科技,为银行和三方支付提供清算服务等区块链解决方案的佑他科技,以及物联网领域的南潮信息等等。

以物联网这一区块链大有可为的垂直领域为例,Ruff(上海南潮信息科技有限公司)在其中的定位是做通用物联网的操作系统,主要服务于工业、电力、能源、农业。这家公司推出的物联网应用开发平台
Ruff OS,可以让软件工程师轻松上手 IoT
应用开发,省去很多适应硬件开发的复杂步骤和学习成本。

聊到切入区块链领域的缘起,Ruff CEO Roy Li 这样告诉
100offer:「我们选择自己来做区块链项目 Ruff
Chain,一方面是希望它作为独立承载所有物联网数据的链条,能解决物联网数据量大的问题;另一方面,因为
Ruff OS(物联网操作系统)和
EVM(以太坊虚拟机)结合的成本很高,我们希望把自己做的 Chain 和 OS
结合,更易于工程师用户们上手开发。」

二、区块链方向都有哪些技术岗位?

目前区块链的技术岗位,在头衔上长得和普通技术岗位并没什么区别。其中,区块链开发工程师、区块链高级工程师等后端开发类岗位占
60%;此外也有相当一部分技术经理、项目负责人、架构师和区块链专家等高端职位。

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1、热门技术方向

不同区块链团队对技术栈的要求基本覆盖了前后端、数据、算法和架构等类型。我们统计了这些招聘需求中的首选技术方向,发现
Go 语言的出现频率最高,C/C++、前端和 MySQL 也榜上有名。

这是因为区块链主链开发语言集中于 Go、C++ 和 Java,其中比特币以 C++
为主,以太坊和超级账本 Hyperledger 以 Go 为主。现有的主链技术方案中,Go
语言应用得最广泛,也有一些新链采用了 Rust 等新语言。

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2、薪资回报

江湖上「区块链多金」的传说并非空穴来风。这 20 份技术岗位的基础年薪平均为
46.3 万元,中位数也有 42
万;尚不包括奖金、初创类公司的期权奖励,以及互联网大厂中高端职位的股票。其中
70% 的岗位薪资集中在 30~60 万区间内。

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如果与 2017
全年互联网十大高薪岗位相比,区块链以上的薪资水准甚至可以排在第二名。

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Ruff CEO Roy Li
证实了这一点:「目前区块链市场整体给人才开出的工资的确有些虚高,尤其是对那些自称有区块链开发经验的人。」

本质上,区块链薪资走高,还是因为行业刚起步,有真正相关工作经验的人才供给跟不上企业急剧发展的业务需求。因此不论候选人的跳槽前薪资水平如何,市场都会乐意给出高溢价。

由于市面上超过七成的区块链招聘需求是技术岗,程序员们的切入路径可谓是近水楼台。不过,毛主席他老人家教导过我们,不打无准备之仗。如果你真的想抓住风口,也需要有的放矢,为跨过最后几道门槛做好准备。

三、区块链对人才的招聘要求是什么?

目前招聘的区块链开发岗位,主要面向工作 3
年及以上的群体。先简单粗暴地对比一下中级和高级岗位要求的区别。

1、中级:工作 3 年及以上

强调候选人的底层研发和代码实现能力,熟悉大型数据库和指定开源框架。

在开发工作以外,会部分参与到架构设计中。行业认知方面的要求可以放宽,但由于区块链的业务逻辑有其独特性,至少需要提前了解白皮书。

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某区块链 Java 工程师 JD

2、高级:工作 5 年以上

负责架构设计,对通信协议和分布式的精通是必选项,区块链和金融经验是加分项。

对于这个级别的候选人,大多数团队要求既能搞定底层协议,又能改进上层应用。也有公司直接给到
5
年以上经验的候选人专家级的头衔;拉开高级与中级人才差距的,不只是技术能力,关键还有对金融等垂直业务的深刻理解。

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某区块链高级工程师 JD

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某区块链专家 JD

那么,中级和高级人才在团队中需要分别承担怎样的角色?在一支区块链团队中,至少需要一位对金融领域有深入了解的架构师做主导,带领几位技术中级骨干将技术共同落地。毕竟区块链技术岗位的真正难点并不是开发,而在于架构设计。100offer
大客户经理 Annie
提到:「区块链唯一的创新点是不可篡改的数据库,其他的开发工作用
go、python、c++、java 等也都能实现。」

大多数区块链团队,比如众安科技、Ruff
和领主科技等,更偏爱招收底层编程基础成熟的人,在工作中培养他们对区块链行业的认知,这无疑是性价比更高的选择。例如众安科技从
2017
年初前后开始创建区块链团队,录用了一群精通相关技术栈的人才,或是学校专业背景好的、有潜力的应届生。

另外,区块链企业也重视来自传统金融的转型人才。因为区块链要面对的核心问题仍然是传统金融中心化环境中的一致性、原子性等典型问题,只不过是采用分布式的方法。因此,如果你手头有金融行业底层结算项目经验,或平安、陆金所等知名互联网金融团队的工作经历,应聘区块链岗位效果最佳;若有点对点项目经验,比如迅雷、土豆和
PPS 等工作背景也能大大加分。

对于刚加入的新人,Ruff 会给到两三周或 1
个月的时间在岗学习;但这并不意味着区块链是个「小白友好」的领域。和人工智能、算法的人才市场相类似,区块链的底层开发岗并不欢迎零基础的人。Roy
Li
直言不讳地说:「没有分布式计算基本功底的人,建议就别玩区块链了。但如果是基于以太坊写应用,用
JS 也可以做,门槛相对低一些。」

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小编有话说:

区块链领域正处于人才价格偏高的早期阶段,但与看似光鲜的收益并存的是市场的噪音、泡沫和风险。想去靠谱的团队碰碰运气,光凭薄弱的技术基础是难以「乘虚而入」的。

因此,我们建议有志于区块链的技术人才打好通用语言的基本功,并且针对性地补充知识点,比如
P2P
网络通信、数据存储、加密技术、共识机制、隐私保护、私钥安全技术,以及单链和多链结合等衍生技术。同时,要尤其注重积累分布式或者互联网金融的项目经验,与自己所在的专业垂直领域深度结合,才可能成长为真正的区块链专家。

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